-->Discriminação ocorre quando alguém é tratado de forma menos educada, do que outra pessoa que está na mesma situação ou numa situação parecida. Que pode ser por idade, cor, estado civil, sexo, deficiência, doença, aparência, religião, nacionalidade, possibilidades económicas, e por muitos outros motivos.
Discriminação pelo sexo
-->Discriminação sexual existe porque a homossexualidade subverte os papéis sexuais socialmente estipulados tanto para o homem, quanto para a mulher. Além de transgredir a idéia dos gêneros imposta socialmente. Essas trangressões, por estarem em contraponto com os valores sociais cristãos estipulados, desde a Idade Média, acabam por invalidar estes conceitos. Nada mais natural para uma cultura tentar defendê-los recriminando e rechaçando o que ameaça a ordem sócio-cultural que possuem.
Igualdade de tratamento entre homens e mulheres
-->As leis para a igualdade de direitos entre mulheres e homens existem desde os primeiros dias da Comunidade Europeia.
Desde os anos 70, já foram adoptados um total de 13 documentos legislativos com o objectivo de garantir um tratamento justo e igual para mulheres e homens no local de trabalho.
-->Estas leis abrangem várias áreas, incluindo a igualdade de tratamento na candidatura a um emprego, a igualdade de tratamento no local de trabalho, a protecção de trabalhadoras grávidas e de mães que estejam a amamentar, bem como os direitos à licença de maternidade e à licença parental.
Exemplo:
-->Actualmente, diz-se que a percentagem maior de desempregados são do sexo feminino. Existem várias razões para este acontecimento.
-->Muitas vezes os indivíduos do sexo feminino não são aceites num emprego, devido a uma das causas ser a maternidade e por isso a sua ausência temporária no local de trabalho, pode afectar este mesmo.
Discriminação por idade
-->A discriminação por idade no emprego pode se diferenciar ligeiramente da discriminação de raça e de género. Trabalhadores mais idosos, em média, produzem mais do que trabalhadores jovens. As empresas podem ficar receosas em oferecer aos trabalhadores idosos, salários menores do que aqueles pagos aos trabalhadores mais jovens, e simplesmente não promover ou não contratar trabalhadores mais velhos. Elas também podem encorajar a aprovação em planos de demissão voluntária ou demitir desproporcionalmente trabalhadores mais velhos e/ou experientes.
-->Embora como todas as formas de discriminação, a discriminação por idade tenha sempre sido um problema, ela é mais séria no presente das indústrias de entretenimento e computadores. Muitos actores, músicos, programadores e engenheiros eléctricos idosos têm se queixado de como é difícil para eles encontrar trabalho, embora sejam bem qualificados em termos de educação e experiência.
Exemplo:
-->Num transporte público, um indivíduo idoso tem mais facilidade em ter um lugar sentado do que um jovem com todas as suas capacidades. Além do indivíduo ser jovem, também tem as suas necessidades de bem estar.
Discriminação racial
-->A discriminação continua a ser um dos maiores problemas de direitos humanos no mundo actual, atingindo tanto minorias étnicas quanto, em alguns casos, populações inteiras. Muito da atenção internacional recaiu sobre o apartheid na África do Sul, extinto em 1994. Entretanto, a luta contra o ódio étnico e racial continuou durante a década de 1990 violentamente agredida pelos piores conflitos étnicos jamais vistos. Raça é definida como "um grupo de pessoas diferenciada dos outros por características físicas diferentes, tais como tipo de cabelo, cor dos olhos, pele e estatura. Étnico é definido como "relativo ou característico de um grupo humano que tem certos traços raciais, religiosos, linguísticos, entre outros, em comum".
-->Nas leis internacionais dos direitos humanos, o termo raça é geralmente utilizado em um sentido mais abrangente e frequentemente se confunde com outras distinções entre grupos de pessoas baseadas na religião, etnia, grupo social, língua, cultura.
Exemplo:
-->Nos séculos XVIII / XIX havia determinados países que iam a África “caçar” indivíduos de raça negra (homens, mulheres e crianças) para serem vendidos e por sua vez escravos para ter trabalho. Mesmo depois de ter sido anulada a escravatura, por exemplo, na América, existiam escolas específicas para a raça branca e para a negra.
Discriminação pela nacionalidade
-->O fenómeno da xenofobia está de volta. A xenofobia é o medo intensivo, descontrolado que o ser humano normalmente tem ao que é diferente e que habitualmente não contacta com essa pessoa que é diferente.
-->Normalmente só se discute sobre isso quando um perigo emergente já se torna tão visível que a situação possa vir a piorar. Até então, costuma-se acreditar que esse problema seja coisa passada e que a discriminação pela nacionalidade nos últimos anos tenha diminuído. Mas na realidade, esta de volta.
Exemplo:
-->No Algarve, muitas vezes em determinados locais de comércio, um turista inglês, tem maior possibilidade de obter um atendimento mais sofisticado, do que um português, estando no seu próprio país.
Algumas causas da discriminação
-->Sem dúvida, a discriminação é um dos fenómenos mais lamentáveis e vergonhosos que afectam as sociedades de diversas partes do mundo. Quando se consideram os numerosos direitos civis, políticos, económicos, sociais e culturais e muitos outros, percebe-se a existência de pessoas que são “objecto da discriminação” não por terem feito ou deixado de fazer algo, mas devido a factores em relação aos quais elas não podem exercer nenhum controle: a cor de sua pele, a raça a que pertencem, o sexo, a religião, as convicções políticas, a nacionalidade, o aspecto físico etc.
-->A palavra discriminar em sua significação popular é entendida como estabelecer uma distinção em favor ou contra uma pessoa ou coisa sobre a base de um grupo, classe ou categoria a que a pessoa ou coisa pertence, mas também sobre seus próprios valores. Ou seja, considera-se um membro de um grupo e supõe-se que ele seja diferente. Manifesta-se, assim o prejuízo.
-->Falar em prejuízo é dizer que se aplicam às vulgarizações categóricas dados inadequados, sem atender suficientemente às diferenças individuais.
-->O prejuízo pode ser considerado, pois, como o estado mental que dá lugar à prática da discriminação. Não é algo próprio à ordem natural das coisas ou à natureza humana, mas sim parte de mitos cuja origem está assentada em uma propaganda interessada em tradições civis.
-->O prejuízo quase sempre vem acompanhado de opiniões incorrectas ou mal justificadas a respeito de pessoas contra quem se experimenta. Muitas das falsas opiniões tomam a forma daquilo que os sociólogos chamam "estereótipos" que é a imagem prevista de determinada pessoa, coisa ou situação.
-->Quando existem estereótipos julga-se o indivíduo não por suas próprias características, mas sobre a base de opiniões exageradas e distorcidas a respeito do que se estima serem as características de seu grupo.
-->Podemos concluir, portanto, que alguns dos efeitos da discriminação seriam o prejuízo e a formação de estereótipos. Trata-se, portanto, de um problema muito mais político, social, cultural e económico.
